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夷陵区社工政策??我们坚守社工精神

宜昌市夷陵区社会工作人才教育培训实施方案

来源: 发布日期:2013-11-29 16:56:23 作者:

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  为推进全区社会工作及社会工作人才队伍建设,建立职业化、专业化社会工作人才队伍,现立足夷陵区情,坚持以科学发展观为指导,根据《夷陵区社会工作人才队伍建设实施意见》,制定教育培训方案。
  一、教育培训目标
  统筹兼顾,整合资源,建立入职教育、职中教育和继续教育相衔接的教育培训体系,不断提升全区社工、从工和志愿者开展社会工作的能力水平和职业素养,实现“十二五”期间全区社会工作人才队伍建设的基本目标。
  二、教育培训内容
  1、知识普及型培训。一是按照社会工作岗位设置的要求,对党政机关、人民团体、事业单位、乡镇(街道)、村(居)委会、城乡社区和民间公益性社会组织中尚未取得社会工作者职业水平证书但实际在岗的人员,分层、分期、分批培训,使他们能够掌握社会工作知识和技能,提升专业化水平,提高服务能力。二是有计划、有重点对社会工作志愿者进行教育培训,使他们掌握一定的社会工作知识和技巧,提高他们的社会工作服务水平。
  2、职业水平考试培训。每年对需要取得社会工作职业水平证书的在岗社会工作人员,进行考前集中培训,力争在5年时间内,确保300名专业社会工作人员取得不同职级的职业水平资格,逐步做到持证上岗。
  3、员级水平考试培训。对实际从事社会工作时间较长,德才兼备而不具有报考社工职业水平考试条件的优秀工作人员,进行社工价值观、方法和技巧等内容的培训,使其掌握并能运用所学知识,通过考试取得社会工作员级资格。
  4、继续教育培训。对取得社会工作职业水平证书的在岗社会工作者开展继续教育,以充实、更新其专业知识,提高专业素质和业务能力。在岗的助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师每年接受继续教育培训时间不少于12天。
  三、教育培训措施
  1、以武汉大学社会学系宜昌教学研究基地为基本纽带,同武汉大学密切合作,开展社会工作教育培训。邀请武汉大学社会学系的专家、教授为全区党政干部进行推介性培训,加深领导干部对社会工作人才队伍建设问题的了解与思考。继续邀请武汉大学社会学系师生来夷陵区开展社会工作调研和实习,推动专业社会工作理念向基层渗透;继续招聘武汉大学社会学系本科以上优秀毕业生到夷陵区基层单位工作,指导社会工作实务;继续利用武大优势密切与省内其它社会工作专业人士的联系,为全区社会工作扎实开展提供智力支持;逐步探索向武汉大学派遣在职人员学习社会知识的基本机制,加快从工、义工向社工的转化。
  2、以三峡工程建设对口支援为基本平台,密切同上海、青岛、商务部的社会工作教育培训合作,定期向对口支援派出社会工作专题研修班,培养社会工作的骨干力量。
  3、以区委党校为主阵地,把社会工作知识普及纳入主体班教学计划,在主体班学员中宣讲社会工作基本理念和基本知识,同时,自主设立国家社会工作师资格考试培训班,为全区社会工作师资格考试开展教育培训。把社会工作人才队伍建设纳入全区公务员、事业单位管理和专业技术人员继续教育必选科目,按照干部教育学分制管理办法严格进行考核并将其纳入干部年度考核的重要内容。
  四、管理和支持
  夷陵区社会工作人才队伍建设领导小组全面规划社会工作教育培训,区社会工作人才队伍建设领导小组办公室负责具体落实,并制定切合实际的管理制度、考核措施。区财政及相关部门统筹解决社会工作人才队伍建设教育培训所需经费。

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