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社工心得??我们坚守社工精神

社会工作人才队伍建设交流活动受启迪

来源: 发布日期:2014-08-10 16:36:29 作者:袁昌柱

??? 全省社会工作管理人才示范培训班于8月7日至8日在武汉召开,各地市州分管领导、人事科长、部分社工服务机构负责人及西藏山南地区领导,共105人参加了培训。省委人才办副主任刘仲初、省民政厅副厅长闵建华同志到会并作了重要讲话。夷陵区民政局、社会工作服务中心、兴安社区等单位共4人参加了会议培训。

??? 培训班分大会经验交流和示范培训两项议程。武汉市民政局等8个单位作了大会交流发言,印发了6个单位的经验材料。夷陵区社会工作人才队伍建设领导小组办公室副主任、区民政局副局长郭正龙同志代表夷陵区作了《试点引领,重点突破,扎实推进社会工作人才队伍建设》的大会交流发言,我区小溪塔街道兴安社区的《推进社区社会工作促进和谐社区建设》的经验被列入大会交流材料。华中科技大学、中南民族大学、武汉理工大学教授,就《中国社会工作发展的机遇与挑战》、《民政创新与社会工作》、《社会工作发展模式与路径选择》进行了专题辅导。通过大会交流与专家辅导学习,从中深受启迪。

??? 启迪一:机构管理规范化。社会工作服务机构作为专业人才的管理单位,在机构的运作、机构的领导、机构人力资源和志愿者管理、机构财务与筹资管理、机构公信力和公共关系管理等方面有待进一步加强。

??? 启迪二:人才队伍专业化。社会工作服务需要专业人才队伍,我区经过多年的努力,在专业人才培养方面虽然取得了一定成效,但是,队伍的专业化程度不高,总体缺乏实践经验,专业人才总量还远远达不到人才发展规定的比例要求,尽管专业人才具备职业资格,但实际操作能力不强,存在着人才队伍不专业的困难,与专业机构相比存在较大差距。

??? ?启迪三:社工服务职业化。社会工作服务是一种职业化的活动,专业人才不能在社工服务机构工作,不从事专业服务活动,不以此为职业且不能称之为职业化。相比之下,我区社工服务职业化比例过低,存在有证不做社工,“社工不社”的情况,在某种程度上反映出专业服务难以跟上服务对象的需求。同时,职业化组织程度不高,职业化队伍建设仍需加强。

??? 启迪四:队伍建设制度化。开展社会工作人才队伍建设,制度是保障,没有必要的制度作保障,不仅专业人才队伍建设难以发挥好作用,同时,由于政策依据不足,导致缺乏实际操作性。我区在建立1+8政策体系下,但在激励、评价、评估、购买服务、社工待遇、项目竞标等制度方面有待进一步突破。

社工人才专题培训

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